第七百一十二章 实习管理 (第2/2页)

翌日清晨八点，羽灵从睡梦中醒来，洗漱完毕以后，去楼下的食堂用了早饭。
　　
　　0023提醒道：“羽灵，萧寒说过了，你昨晚女尊任务以后，就到他的办公室去报道，他会带你教你实习管理应该做的工作职责的。”
　　
　　“好的，我马上就去。0023，你可以跟我说下你印象中的萧寒平时都是负责哪些工作的吗？我上次听你说过了，即便是管理也要攻略男配的。那么萧寒是否也要攻略女配么！”如果连萧寒都是靠攻略女配，从而获得积分跟金钱，那整个世界就玄幻了。萧寒身经百战，羽灵不是他的对手也是正常的事情。
　　
　　0023解释道：“不，总的来说，管理就是保持位面的平衡，填补位面漏洞的。萧寒负责的是随时监控业务员在各个位面完成任务的情况，写书面总结，确保每个月的业绩指标能够打标。然后分配任务，就比如你这次获得女尊任务，就是他分配的。还有，人事部负责招聘，你要负责审核，每个月把业绩不合格的人全部踢出去。”
　　
　　“那么我就不用去做逆袭任务了啊！”
　　
　　“原则上是的，但是考虑到你即将成为女配部门的老大，如果连你都不能出色的完成任务，难免会被人诟病。打个比方，虽然管理不用向底下的业务员一样，精通各类技能，但是她要熟悉所在的领域要干什么事情，包括手底下人的工作情况，性格，出勤率等等。所以说，管理不好做啊！”
　　
　　“听你说的好麻烦啊，你说，我现在退出还来得及么！”羽灵若有所思，如果真那么麻烦，她还是退居二线，朝着金牌业务员发展好了。