第82章 团队信任危机 (第1/2页)

2010年9月28日，周二，下午两点。
　　
　　郑宇入职已经两周了。这两周里，他完成了对九十一手机助手产品的全面摸底，提交了一份详尽的产品优化方案。方案涵盖了UIredesign、新手引导重做、社交功能增强等十几个改进点，每一条都附有详细的数据分析和用户调研支撑。陈诺看完方案后，批复了四个字：“照此执行。”
　　
　　但执行的过程并不顺利。
　　
　　问题出在陆明远那里。陆明远是技术负责人，九十一手机助手和弹弹乐的核心代码都是他和他团队写的。郑宇的方案虽然好，但涉及到大量的底层改动，需要技术团队的全力配合。而陆明远对郑宇的方案，持保留态度。
　　
　　“诺哥，我不是不认可郑宇的能力。但他的方案，改动太大了。”陆明远在陈诺的办公室里，眉头紧锁，“UIredesign，涉及到几十个页面的重构。新手引导重做，要改到核心的用户流程。社交功能增强，需要重新设计数据库架构。所有这些改动加在一起，至少需要三个月。而我们印尼版下个月就要上线了，技术资源本来就紧张。如果这个时候再投入大量人力去做国内版的优化，印尼版很可能会延期。”
　　
　　“印尼版不能延期。”陈诺说，“这是我们的战略重心。”
　　
　　“那就只能推迟国内版的优化。等印尼版上线后，再集中精力做国内版的改进。”陆明远说。
　　
　　陈诺沉默了片刻。他知道陆明远说得有道理，但他也知道，郑宇的方案如果推迟执行，可能会错过最佳的市场窗口期。360的游戏盒子正在快速迭代，如果九十一手机助手不在产品体验上拉开差距，用户流失的速度可能会进一步加快。
　　
　　“这样吧。”陈诺做出了决定，“印尼版的开发，按原计划进行。国内版的优化，分成两个阶段。第一阶段，优先做那些改动小、见效快的改进，比如新手引导重做和部分UI调整。第二阶段，等印尼版上线后，再做大的架构改动。郑宇那边，我去跟他沟通。”
　　
　　陆明远点了点头，但脸上的表情并没有完全舒展：“诺哥，还有一件事。郑宇带来的那两个新人，李楠和王硕，跟技术团队的磨合不太顺利。李楠是产品经理，但他习惯了大厂的工作方式，喜欢写详细的PRD，开长会，做复杂的流程图。我们的技术团队习惯了敏捷开发，喜欢快速迭代，小步快跑。两种工作方式碰撞在一起，效率反而下降了。”
　　
　　“这个问题，我来协调。”陈诺说，“你做好你自己的事。其他问题，交给我。”
　　
　　

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